Organizacije se ne transformirajo – ljudje se! Transformacija se ne dogaja preko treninga veščin, temveč preko transformacijskega coachinga, ki se osredotoča na osebni razvoj vodij.
Coaching je ena najučinkovitejših metod razvoja posameznikov, teamov in tudi organizacij. Je proces iskanja novih rešitev in zmanjševanja ovir na poti do ciljev. Je tako veščina kot tudi filozofija, predvsem pa, ko se ga osvoji, predstavlja odlično orodje vodenja (sebe in drugih). Coaching je ključna veščina, kadar želimo doseči več, izvabiti najboljše iz ljudi in učinkovito vpeljevati spremembe.
Ste vedeli, da je s pomočjo coachinga:
70% ljudi izboljšalo svojo uspešnost
61% ljudi izboljšalo upravljanje podjetja
51% vplivalo na izboljšanje timske uspešnosti
Kako vam lahko pomagamo?
Individualni coaching vodij
Zakaj?
Danes se najhitrejši in najbolj učinkovit razvoj ne zgodi preko treningov in usposabljanj, temveč preko coachinga.
Kako?
Individualni coaching vodij je usmerjen v osebni razvoj vodij. Osredotoča se na razvoj avtentičnega vodenja in vpliv vodij na uspešnost ljudi, ki jih vodijo in posledično na uspešnost organizacije/podjetja. Pri individualnem coachingu uporabljamo analizo vodje – Leadership Values Assessment in/ali Energy Leadership Index Assessment.
Individualni coaching traja minimalno 10 srečanj (skupaj 11 ur).
Razvoj vodstvenih timov
Zakaj?
Razvoj vodij in usklajenih in poenotenih vodstvenih timov je ključni dejavnik uspeha vsakega podjetja.
Kako?
Razvoj vodstvenih timov zajema dva nivoja razvoja – razvoj poenotenega in povezanega tima in individualni razvoj članov tima. Cilj je razviti takšen tim, ki bo zmožen popeljati celotno podjetje na višji nivo delovanja in s tem k kreiranju učinkovitejše kulture podjetja.
Pri razvoju tima uporabljamo analizo kakovosti vodenja tima – Team Leadership Values Assessment.
Razvoj vodstvenega tima poteka preko minimalno 6 timskih srečanj in vzporedno individualnega coachinga članov tima.
Posebni programi in treningi
Zakaj?
Posebni programi razvoja vodij so priložnost za osvojitev drugačnih pogledov na vodenje in pozitivnega vpliva na svoje življenje in življenje drugih.
Kako?
Izvajamo tri vrste vodstvenih programov:
- Vodstveni programi, ki se osredotočajo na osebni razvoj vodij z namenom osebne transformacije in zajemajo tri sklope; Vodenje sebe, Vodenje drugih in Vodenje organizacije.
- Intenzivni vodstveni programi, ki se izvajajo v naravi in so namenjeni pridobitvi drugačnega pogleda in izkušnje vodenja.
- Coaching akademija za osebni razvoj vodij in učenje coaching veščin kot ključne veščine za sodobne vodje.
Kaj drugi pravijo o našem sodelovanju?
»Po 10 urnem coachingu se sedaj počutim resnično kot jaz. Spoznala sem veliko o sebi in prišla do spoznanja, da je potrebno najprej slediti sebi, da si lahko navdih ostalim. Teja je odlična, krasen motivator, super coach in čudovita oseba.«
Nataša Filip, direktorica financ Kovintrade
