Avtorj objav: Teja

Nov znanstveni dokaz, da Leadership Coaching deluje

Bi radi bili ali imeli v timu več zavzetih, navdušujočih in inovativnih vodij? Raziskave kažejo, da sodelovanje z Energy coachem razvije pri vodjih te in druge vodstvene veščine.   Lahko imate najbolj strastno zastavljeno poslanstvo in drzno vizijo, a brez učinkovitih vodij, ki znajo navdušiti, motivirati in potegniti najboljše iz ljudi, ostaja vase podjetje povprečno […]

Zakaj kulturni kapital loči uspešne od manj uspešnih?

Organizacije, ki bodo želeli biti uspešne v 21. stoletju, bodo morale znati vsako delovno mesto preoblikovati v poslanstvo. Svojo organiziranost bodo primorane spremeniti v bistveno bolj ploske strukture, prenosom moči odločanja na nižje nivoje organizacij in predvsem dati zaposlenim nazaj odgovornost, da smejo razmišljati. Da bi lahko organizacije preživele in bile uspešne, mora veliko vodilnih […]

Poslovno strategijo najbrž imate. Imate tudi strategijo razvoja vodenja?

Vsak razume pomen poslovne strategije, a redke organizacije pomislijo na to, da potrebujejo tudi strategijo vodenja. Kaj šele, da bi investirale čas v razvoj takšne strategije. Zakaj je strategija vodenja tako ali še bolj pomembna kot poslovna strategija? Lahko bi napisala cel kup razlogov, a se bom osredotočila na enega, ki je tudi temeljni razlog, […]

Vodenje s srcem – kaj pravi o tem znanost?

Če se vam zdi, da je vodenje s srcem samo še ena »duhovna«, lari-fari metafora, vam bo znanost oporekala. Vodenje s srcem je zelo resna zadeva, katero je bolje ne spregledati. Raziskave kažejo, da je srce kompleksnem informacijski center s svojimi lastnimi možgani, ki komunicira in vpliva na naše kognitivne sposobnosti in na naše telo […]

Kaj ima ljubezen z biznisom?

Delavnica z vodilnim timom podjetja. Podjetje deluje v eni od panog, kjer tehnologija vse obrača na glavo. Tim se načeloma strinja, da če ne bodo nekaj naredili na področju inovativnosti, jim grozijo težka leta (umiranja). Ena od deklariranih vrednot je tudi INOVATIVNOST. Ki je v podjetju kronično primanjkuje. Inovativnosti kronično primanjkuje tudi znotraj vodilnega tima […]

Ste vi sami del težav?

Naj z vami delim dialog, ki sem ga imela v coachingu z vodjo tima. Vodja: »Rad bi zaupal timu, da vem, da bodo naredili vse, kar smo se dogovorili.« Jaz: »Kako je danes pri vas?«. Njegov odgovor je bil, da so stvari večinoma narejene a, da nima nadzora nad svojim timom. Jaz: »Kje potrebuješ nadzor […]

Živite v DRAMI?

Komunikacija je prvo in najpomembnejše orodje vodenja. DiSCO model je enostaven komunikacijski model, ki iz vsake drame naredi priložnost ter pomaga vam in vašim sodelavcem spremeniti težavne situacije v priložnosti. Namen modela: Kako vidimo svet in kako smo naučeni, da se odzivamo v različnih situacijah, vpliva na naš odnos do življenja in tudi dela. Na […]

Kako uskladiti kulturo in sistem nagrajevanja?

Organizacijska kultura in sistem nagrajevanja sta komplementarna dejavnika pri doseganju strateških ciljev podjetja. Ko sistem nagrajevanja ni usklajen z organizacijsko kulturo, povzroča veliko neželenih posledic. Kako učinkovito uskladiti kulturo in sistem nagrajevanja? Kultura organizacije se oblikuje na osnovi prevladujočih dejanskih vrednot, ki se kažejo preko tega, kam usmerja organizacija svojo energijo oziroma kakšna vedenja spodbuja […]

Prioriteta vodstva št.1 – TRANSFORMACIJA

Se tudi pri vas pogovarjate o transformaciji?  Beseda transformacija je bila že tolikokrat uporabljena, da včasih kdo ob njeni omembi kar zavije z očmi. Lahko verjamem, da je takšna gesta posledica frustracije ali celo posmeha, saj ogromno (kar večina) transformacij ne uspe. A kljub temu se vsi zavedamo, da sta stalno spreminjanje in učenje (kaj […]